فرآیند جذب و استخدام یکی از جدی‌ترین و پراهمیت‌ترین فرآیندهای منابع انسانی است. زیرا افرادی که وارد سازمان می‌شوند، سرنوشت کسب وکار را به دست می‌گیرند. برای مثال یک مدیر بازرگانی خوب، نقش ...
این 5 مرحله، اصلی‌ترین مراحل در فرایند برنامه ریزی منابع انسانی است. ممکن است منابع، کتب و متخصصان منابع انسانی مختلف، مراحل متفاوتی را ارائه دهند، اما اصل و ماهیت تمامی آنها یکی است. توجه ...
شاخص بهره‌وری کارکنان. یک معیار مهم برای اندازه‌گیری بهره‌وری و عملکرد کارکنان در یک سازمان یا شرکت است. این شاخص براساس تعداد و نوع کارکنان، تولید، سودآوری و هزینه‌هایی که برای حمایت از ...
WEBمی‌توان تفاوت منابع انسانی و توسعه انسانی را در اهداف، عمکردها، چالش ها و چشم اندازها خلاصه کرد. در این مطلب به بررسی تفاوت میان این دو موضوع می‌پردازیم
اطلاعات تماس دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش. شماره تلفخانه: 9-88079400 ; شماره مستقیم دفتر منابع انسانی: 88581916 ; شماره داخلی دفتر منابع انسانی: 4589-4365 ; شماره نمابر پژوهشگاه: 88078296
مدیریت ارتباطات و تعاملات. مدیریت تعارضات. سیستم‌های مدیریت منابع انسانی. ویژگی سیستم‌های منابع انسانی. 1- تطابق با قوانین کار، بیمه و مالیات. 2- قابلیت سفارشی‌سازی و مقیاس‌پذیری. 3- کاربری ...
توسعه منابع انسانی مبتنی بر این باور است که سازمان‌ها، نهادهایی ساخته انسان هستند که بر تخصص انسانی اتکا داشته و به منظور تعیین و دستیابی به اهدافشان شکل گرفته‌اند. در این میان توسعه منابع ...
مدیریت منابع انسانی نه تنها به جذب، انتخاب و حفظ استعدادهای انسانی ماهر و مناسب می‌پردازد، بلکه به بهبود روابط کاری، ارتقاء انگیزه و اشتیاق کارکنان، توسعه‌ی مهارت‌ها و به‌کارگیری بهینه ...
شاخص کلیدی عملکرد منابع انسانی چیست؟. شاخص کلیدی عملکرد یک معیار استراتژیک است. در واقع شاخص کلیدی عملکرد یک معیار قابل سنجش است که برای ارزیابی میزان اثربخشی یک شرکت در دستیابی به اهداف کلیدی تجاری استفاده می‌شود.
جایزه تعالی منابع انسانی. مدل تعالی منابع انسانی در سال ۱۳۸۷ طراحی شد. برای قدردانی از سازمان هایی که این مدل را اجرا می نمایند ، جایزه ای به همین نام طراحی گردید که تاکنون ۱۱ دوره آن با موفقیت به مورد اجرا گذاشته شد .
شامل 12 متغیر در حوزه نتایج و نگرش‌های منابع انسانی است که 14000 امتیاز دارد. در 5 سطح بلوغ وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می بخشد. سطوح استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی سطح ۱، صفر:
مدل مدیریت منابع انسانی TTM گنجینه های وظایف ( Tasks Treasure Management ) در حال حاضر بعنوان یک مدل منابع انسانی جامع و کارآمد در تمامی صنایع و صنوف کشور شناخته شده و با توجه به تایید آن توسط وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی، از اواخر ...
سیستم جبران خدمات حقوق و مزایا وی کارکرد اساسی در انگیزش و نگهداری فرد در. سازمان دارد. برای ایجاد انگیزه در کارکنان و شناسایی افراد با عملکرد بالا،. باید سیستم مدیریت عملکرد کارکنان استقرار ...
تخصص منابع انسانی با توسعه و حفظ توانمندی‌های کارکنان، سازمان را قادر می‌کند تا بهترین نتایج را در مقابل چالش‌های رقابتی به‌دست آورد. شایستگی‌های کارکنان منشا شایستگی‌های سازمان است.
مدیر منابع انسانی در سازمان. اینکه چگونه یک مدیر توانمند در منابع انسانی شوید، نیازمند این است که برای کاری که انتخاب کرده‌اید، مسیری شغلی طراحی کنید؛ مسیری که مجموعه‌ای از مهارت‌های نرم مورد نیاز، اطلاعات عمومی ...
در این بخش سرویس هایی به منظور دسترسی سریع و آسان کاربران به خدمات قرار گرفته است و شهروندان با مراجعه به این قسمت می توانند خدمات مورد نیاز خود را دریافت نمایند. مشاهده همه. iran.gov.ir. mob.gov.ir.
موسسه آموزش و توسعه منابع انسانی کسب و کار اتاق تهران. ایمیل. موسسه آموزش و توسعه منابع انسانی کسب و کار اتاق تهران ...
شرکت مشاوره مدیریت ایلیا برگزار می‌کند: دوره "منابع انسانی چابک در عمل" (تفکر محصول در منابع انسانی) یا Agile HR به منظور تجهیز متخصصان و رهبران منابع انسانی با دانش، ابزارها و استراتژی‌های لازم برای سازگاری و پیشرفت در ...
شش مرحله در برنامه ریزی منابع انسانی در شکل ۵٫۳ ارائه شده است. ۱٫ تجزیه و تحلیل اهداف سازمانی : هدفی که در آینده در زمینه های مختلفی از جمله تولید ، بازاریابی ، مالی ، گسترش و فروش قابل دستیابی ...
اگر میخواهید در دوره جامع مدیریت منابع انسانی ثبت نام کنید اما قبل از آن نیاز دارید اطلاعات بیشتری درباره آن بدانید این فرم را تکمیل کنید تا کارشناسان ما در اسرع وقت با شما تماس بگیرند.
پست الکترونیکی : [email protected]. آدرس: جمهوری اسلامی ایران، تهران، میدان امام خمینی (ره) -خیابان امام خمینی (ره) - وزارت امور خارجه. وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران, وزارت خارجه.
چارت منابع انسانی. استراتژی منابع انسانی. استراتژی منابع انسانی (HR) یک برنامه طولانی‌مدت برای جذب، توسعه، حفظ و مدیریت نیروی کار یک سازمان است که با اهداف کلان سازمان هم‌آهنگ است. استراتژی HR ...
توسعه منابع انسانی (hrd) یا بهسازی منابع انسانی، سیستمی است که برای کمک به کارکنان در توسعه مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های آنها طراحی شده است که به نوبه خود اثربخشی سازمان را بهبود می‌بخشد.
حوزه های چهارگانه مدیریت منابع انسانی چه مواردی را دربرمی‌گیرد؟. استخدام و گزینش نیروی انسانی. آموزش و توسعه کارکنان. مدیریت عملکرد کارکنان سازمان. روابط نیروی انسانی. دوره های آموزشی حوزه ...
هر چند مسیر رشد و توسعه منابع انسانی، پر پیچ و خم و دشوار است، اما قطعا آینده برای کسانی که در این حوزه توانمندی ارائه خدمات دارند درخشان بوده و می تواند بازار کار خوبی را برای علاقمندان رقم ...
کتاب مديريت آموزش و توسعه منابع انساني با انتشارات آزادانديشان و پدیدآوراندگان محمد جوربنیان,در سال 14030216 به چاپ رسیده است .موضوعاتی که در این کتاب کار شده است شامل آموزش حين خدمت و كاركنان - توانمندسازي و كاركنان ...
در این مقاله از مدیرنو به توسعه شغلی ( Career development) کارکنان در سازمان به همراه شناسایی موانع و ارائه راهکار می پردازیم. توسعه شغلی منابع انسانی با توجه به رشد روزافزون بازار کار و رقابت فراگیر در صنایع مختلف، به یکی از ...
مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه ...
توسعه منابع انسانی، Human Resource Development یا به اختصار HRD چارچوبی است که کمک می‌کند کارمندان در زمینه‌های دانش شخصی، مهارت‌های سازمانی و توانایی‌های شغلی پیشرفت کنند.
توسعه منابع انسانی (hrd) و اهمیت آن در موفقیت سازمان‌ها. در هر سازمان، منابع انسانی به عنوان دارایی ارزشمندی شناخته می‌شوند که از طریق توسعه و بهره‌وری به حداکثر سطح عملکرد خود می‌رسند.
توسعۀ منابع انسانی همواره یکی از چالش هاي اساسی سازمان ها محسوب می شود، زیرا در زمینۀ نوآوري، کیفیت، رشد مستمر و سایر داده هاي مهمی که براي بقا در دنیاي رقابتی و نوین کسب وکار، انسان ها هستند ...
توسعه منابع انسانی (HRD) چیست؟. توسعه منابع انسانی (Human Resource Development) یا به اختصار HRD چهارچوبی است برای کارکنان جهت توسعه تواناییها و دانش فردی خود و سازمان و همچنین آموختن مهارت‌های جدید. توسعه ...
توسعه توانایی‌های کارکنان: برنامه‌ریزی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر توسعه توانایی‌های کارکنان تمرکز دارد. این بخش شامل آموزش، ارتقاء مهارت‌ها و ارائه فرصت‌های رشد و پیشرفت می‌شود.
توسعه منابع انسانی (Human Resource Development) که به اختصار به آن HRD گفته می‌شود، به موضوعاتی نظیر آموزش پرسنل پس از استخدام، ایجاد فرصت‌های مناسب جهت آموختن مهارت‌های جدید، دراختیار قرار دادن ...
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه‌های یک سازمان است و سازمان‌ها برای دستیابی به اهداف خود باید اقدامات موثری در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در دنیای امروزی با وجود این همه کمپانی بزرگ و کوچک در دنیا با تعداد ...
خدمات مشاوره‌ای در پیاده‌سازی و توسعه سیستم‌های منابع انسانی و سازمانی: قطبینو مفتخر به همراهی مشاوران و متخصصان حرفه‌ای و کارکشته در زمینه منابع انسانی است که در زمینه‌های تخصصی این ...
با نرم افزار ATS سها می‌توانید به طور ماهرانه ای اتوماسیون جذب و استخدام را در واحد منابع انسانی ایجاد کرده و ارتباط بین کارجویان و کارشناسان استخدامی سازمانتان را به نرم افزار بسپرید. ایجاد ...
مدیریت منابع انسانی چیست و چه تعریفی دارد؟ مدیریت منابع بشری یکی از انواع مدیریت در سازمان است که به مدیریت کارکنان سازمان و مهارت‌های آن (هم در داخل و هم در خارج از سازمان) مربوط می‌شود. مدیریت نیروی بشری را می توان ...
