به علت وجود تحولات اخیر در دانشگاه ها، بررسی ارتباط میان مدیریت راهبردی منابع انسانی، عملکرد نوآوری و قابلیت نوآوری بیش از پیش اهمیت می یابد. هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت ...
رشته توسعه منابع انسانی دارای کارکردهای مختلفی در سازمان می باشد. که با استخدام، آموزش کارکنان، ارزیابی ها و پرداخت حقوق شروع می شود و با جنبه های انگیزشی و فعالیت های نشاط آور ادامه می یابد ...
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه‌های یک سازمان است و سازمان‌ها برای دستیابی به اهداف خود باید اقدامات موثری در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در دنیای امروزی با وجود این همه کمپانی بزرگ و کوچک در دنیا با تعداد ...
از مهمترین چالش‌های اساسی و بنیادی در صنعت فولاد کشور، چالش‌های مرتبط با فرآیند جذب، نگهداری و آموزش و توسعه شایستگی‌های سرمایه‌های انسانی در سازمان است که در کمتر گزارشی مورد اشاره و یا ...
اما وقتی درباره توسعه منابع انسانی سخن می‌گوییم قاعدتاً منظورمان مجموعه‌ای از فرایندها و فعالیتهایی است که باعث می‌شوند قابلیتها و استعدادهایی که لزوماً هنوز ...
مدیریت منابع انسانی چیست و چه تعریفی دارد؟ مدیریت منابع بشری یکی از انواع مدیریت در سازمان است که به مدیریت کارکنان سازمان و مهارت‌های آن (هم در داخل و هم در خارج از سازمان) مربوط می‌شود. مدیریت نیروی بشری را می توان ...
مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی ... تعداد عناوین درج شده: ۳۳۹ تعداد مطالب دارای متن ۳۳۲. علمی مصوب. مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی ...
جامعه آماری 380 نفر از کارکنان شرکت فولاد اميرکبير کاشان بودند که با استفاده از فرمول کوکران و نمونه‌گیری در دسترس، 191 نفر انتخاب شدند. ... آموزش و بهسازی منابع انسانی بر توانمندسازی انگیزشی و ...
هدف اصلی این پژوهش طراحی الگوی توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و در چارچوب رویکرد کیفی انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان و صاحب نظران دانشگاهی ...
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با بیان اینکه یکی از بزرگترین دغدغه‌های حوزه منابع انسانی به طور خاص، کمبود نیروی انسانی متخصص در رشته‌های فنی خواهد بود، ادامه داد: این شرکت ...
کیکاووس ندائی، معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان به مناسبت روز ملی منابع انسانی یادداشتی نوشت. در متن این یادداشت آمده است: باسمه تعالی نامگذاری روز 25 فروردین ماه بهعنوان روز ملی منابع انسانی، بیانگر نقش و ...
کتاب مديريت آموزش و توسعه منابع انساني با انتشارات آزادانديشان و پدیدآوراندگان محمد جوربنیان,در سال 14030216 به چاپ رسیده است .موضوعاتی که در این کتاب کار شده است شامل آموزش حين خدمت و كاركنان - توانمندسازي و كاركنان ...
دریافت مقاله تعداد دانلود : ۱۵۴ . آرشیو. آرشیو شماره ها: ۱۳ ... هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر تفکر استراتژیک بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی اثربخشی آموزشی(مورد مطالعاتی افراگستر ...
به گزارش پترومتالز، مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر با اشاره به اینکه این شرکت به عنوان بزرگترین نقش‌آفرینان زنجیره فولاد کشور همواره توجه ویژه‌ای به امر آموزش کارکنان داشته است، گفت: آموزش کارا و ...
شاخص کلیدی عملکرد منابع انسانی چیست؟. شاخص کلیدی عملکرد یک معیار استراتژیک است. در واقع شاخص کلیدی عملکرد یک معیار قابل سنجش است که برای ارزیابی میزان اثربخشی یک شرکت در دستیابی به اهداف کلیدی تجاری استفاده می‌شود.
شرکت پارس پولاد یاران تنها تولیدکننده تخصصی بریکت سرد از آهن اسفنجی در ایران با ظرفیت تولید سالانه 360،000 تن، در سال 1393 در شهرستان نائین استان اصفهان تأسیس گردید و کارخانه این شرکت در اوایل سال ...
شاخص بهره‌وری کارکنان. یک معیار مهم برای اندازه‌گیری بهره‌وری و عملکرد کارکنان در یک سازمان یا شرکت است. این شاخص براساس تعداد و نوع کارکنان، تولید، سودآوری و هزینه‌هایی که برای حمایت از ...
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی. در تعریف کلی توسعه اقتصادی می‌توان گفت هر فعالیتی در سازمان یا کسب و کار و یا شرکت که همراه با افزایش توان تولیدی و بازدهی باشد را توسعه اقتصادی می‌گویند ...
چارت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ. در سازمان‌های بزرگ که تعداد بسیار زیادی پرسنل مشغول به کار هستند، اهمیت واحد منابع انسانی دوچندان شده و نقش‌های بیشتری نیز به چارت سازمانی آن افزوده می‌شود.
فولادسازی با روش‌های مختلف ذوب و ريخته گری و نورد فلزات آهنی و توليد انواع قطعات هندسی استاندارد.
یافته ها نشان داد که در سطح اطمینان0/95 رهبری دانش محور تاثیر مثبت و معنادار بر توسعه منابع انسانی دارد. همچنین رهبری دانش محور تاثیر مثبت و معنادار بر رفتارهای کاری نوآورانه دارد.
مزایای توسعه نیروی انسانی. بطور مؤثر و کارامد، توسعه منابع انسانی راهی مهم برای جذب و حفظ استعداد در سازمان شما است. یادگیری مداوم یکی از فرصت‌هایی است که کارفرما باید در نظر بگیرد.
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان با تأکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی در شرکت فولاد امیرکبیر کاشان و طراحی مدل ...
به گزارش روابط عمومی فولاد ارس : صبح روز یکشنبه به مورخه 1401/08/22 در سالن کنفرانس دفتر مرکزی فولاد ارس و با حضور هیئت رئیسه و مدیران مجموعه، معاونت منابع انسانی و توسعه مدیریت هلدینگ فولاد ارس معارفه …
شرکت فولاد خوزستان به منظور مراقبت از منابع انسانی ماهر و متخصص خود رویکردهای مربوط به جبران خدمات و نگهداشت کارکنان را به صورت نظام مند جاری نموده و با هدف ارتقای انگیزش نیروی انسانی خود ...
بلکه با برقراری ارتباط بین کارکنان و مدیریت و ارائه بازخورد های کارکنان به مدیران ارشد، نقش مهمی را در فرایندهای تصمیم گیری استراتژیک ایفا می کند. بطور کلی دو رویکرد در منابع انسانی وجود دارد ...
هدف مطالعه حاضر، نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی به تعداد - 109 نفر می باشد که با استفاده ...
نمره در Amazon. ۴ (در سال ۲۰۱۸) معرفی کتاب. معرفی نویسنده. کتاب استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا و آثار. نویسنده: پیتر بامبرگر، مایکل بیرون، لن مشولم. مترجم: سید محمد اعرابی، علی پارساییان.
آدرس: اهواز، کیلومتر 10 جاده بندر امام خمینی، جاده اختصاصی صنایع فولاد، شهرک صنعتی شماره 3، خیابان ابتکار 6 تلفن: 9 الی 9008200-0942 فاکس: 88614385-021
سازمان های امروزی با افزایش شتاب، پیچیدگی و غیرقابل پیش‌بینی بودن تغییر مواجه هستند و بقای سازمان در محیط متغیر و رقابتی به توانایی آن در توسعة کارکنانش بستگی دارد. هدف اصلی این پژوهش طراحی الگوی توسعة منابع انسانی ...
شناسایی عوامل و راهکارهای مؤثر بر موفقیت برنامه های توسعه و بهسازی اعضای هیئت علمی (مقاله علمی وزارت علوم) نویسنده: محمدتقی رودی. کلید واژه ها: آموزش عالی برنامه های توسعه هیئت علمی توسعه و ...
ارائه مدل توسعه قابلیت های انسانی مدیران سازمان های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) نویسندگان: مهدی فتح اللهی غلامرضا طالقانی مجتبی امیری شهرزاد نیری. منبع: پژوهش های مدیریت منابع ...
