این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین میزان احساس رضایتمندی کارکنان از وضعیت شغلی خود بافرسودگی شغلی آنان در مرزبانی ناجاپرداخته است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایش است و جامعه آماری این تحقیق ...
هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان می باشد. ابزار پژوهش مشتمل برپرسشنامه استاندارد رهبری تحول گرا و رهبری تبادلی وانر بارک و پرسشنامه استاندارد شده تعهد ...
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: ... جدید برای کارکنان، اقدامات مناسب مدیران ارشد جهت رفع بدبینی در بین کارکنان و ایجاد ارتباط با آنان برای موفقیت بیشتر برنامه در فرایند تحول امری ضروری است.
سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی > تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان
هدف این پژوهش بررسی سبک های رهبری (حمایتی و دستوری) با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان (زن و مرد) سازمان های استفاده شده است. جامعه « توصیفی- پیمایشی » دولتی شهرستان نطنز مورد می باشد.
در زیر چند مورد از مهارتهایی که کارکنان برای کاهش استرس شغلی می‌توانند انجام دهند، آورده شده است: * تفکر عمیق و آرمان‌دار و متوجه هدف * مدیریت زمان (تدوین برنامه زمان‌بندی شده)
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان می باشد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کل کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام تشکیل می دهند که بر اساس ...
مداخلات ارگونومی جسمی شامل بهبود تجهیزات و محیط در محل کار می‌شود. هدف از این روش‌ها، کاهش فشار فیزیکی به سیستم اسکلتی‌عضلانی، و در نتیجه کاهش خطر آسیب است. در عین حال، مداخلات ارگونومی ...
پژوهش حاضر، به منظور بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی انجام شده است. برای تحقق اهداف پژوهش 5 فرضیه مورد مطالعه قرارگرفتند.
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: ... بین تعهد مستمر کارکنان با عملکرد آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد در این راستا هر چه فرصتهای شغلیبرای فرد در خارج سازمان کمتر و سرمایه گذاری های او بیشتر ...
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان پرداخته است که باین منظور تعداد 180نفر ازکارمندان بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه ...
هدف اصلی این پژوهش پرکردن خلاء مطالعاتی تأثیر ابعاد پذیرش سیستم اتوماسیون اداری بر عملکرد کارکنان با نقش توانمندساز خلاقیت می باشد. جهت جمع آوری داده از پرسشنامه با طیف لیکرت 5 استفاده شده و تعداد 120 پرسشنامه بین ...
مقاله فارسی " بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان زندان های استان فارس " توسط حامد کریمی، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی. نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی ...
با تصویب مجلس و جهت تامین نظر شورای نگهبان، انتقال و مأموریت کارکنان بین دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و غیر آن از جمله شرکت‌های دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی با رعایت ...
هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه ی بین درک از ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و بهره وریکارکنان در بین کارمندان شعب بانک پاسارگاد شهرستان اصفهان بوده است. روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگیاست.
چکیده مقاله بررسی رابطه بین توانمند سازی با عملکرد شغلی کارکنان. هدف: در محیط پرتنش کسب و کار امروزی، مدیران سازمان ها با چالش های متعددی مواجه هستند. آنان بایدسازمان خود را به گونه ای هدایت و ...
چکیده مقاله رابطه بین خودشیفتگی مدیران و رضایتی کارکنان. در دهه های اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و تاثیرات آن بر روی سازمان مورد بررسی قرار گرفته و افق های ...
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک مدیریت مدیران بافرسودگی شغلی کارکنان و اعضا هیئت علمی دانشگاه ازاد بابل بوده است روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی انتخاب شد جامعه اماری به تعداد 175نفر ازکارکنان زن و مرد 95نفر ازاعضا ...
چکیده مقاله بررسی نقش میانجی امید کارکنان در رابطه بین رهبری معتبر و خلاقیت کارکنان. این تحقیق با هدف ، بررسی نقش میانجی امید کارکنان در رابطه رهبری معتبر و خلاقیت کارکنان انجام شده است ...
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه مازندران در سال تحصیلی ۹۹_۱۳۹۸ می باشد که با ...
چکیده مقاله سنجش اعتماد کارکنان به مدیران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن. اعتماد می تواند ریسک پذیری را در بین افراد افزایش دهد زیرا اعتماد نگرشی است که ریسک پذیری را ترویج می دهد؛ و در محیط های ...
هدف: در مدل های ارتباطی بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، ادراکات کارکنان از اقدامات منابع انسانی نقش مهمی دارد زیرا برای اینکه سازمان بتواند به نتایج مطلوب خود دست یابد، باید آنچه ...
یک سوم لیتیوم در حال استخراج جهان در کنترل چین است؛ «استثمار» مردم محلی یا گسترش اقتصاد سبز؟. اوایل امسال ...
هدف ای پژوهش بررسی رابطه بین نفوذ اجتماعی مدیران و توانمند سازی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال و بختیاری بوده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان ...
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در ارتقا و بهره وری نیروی انسانی کارکنان اداره ابفا روستایی فارس با نمونه 133 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد مفهم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های ...
میزوهو با پیشرفت فناوری جدید به اخراج کارکنان خود فکر می کند. By ماریا نیکولوا. اکتبر 30، 2017. 0. همانطور که فین تک به توسعه و تصدی نقش های بیشتری در بخش خدمات مالی ادامه می دهد، برخی مشاغل انسانی ...
مدیریت عملکرد روابطی خوب، بین مدیر و کارکنان ایجاد کرده و انگیزه کارکنان را برای انجام بهترین افزایش می‌دهد. اما مدیریت عملکرد چیست؟ پاسخ این سوال را در ادامه آورده‌ایم.
چکیده مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه 5 شهر تهران) امروزه، اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن ...
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عشق کارکنان به برند و تعهد عاطفی در روابط بین اعتماد سازمانی، تبلیغات دهان به دهان مثبت و قصد ترک شغل در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شده است.
بررسی رابطه بین سبک های عشق و رضایت جنسی در کارکنان علوم پزشکی شیراز Publish place: The first international conference of counseling, social work and education with a forward-looking approach
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین پاسخگویی و استرس شغلی ورضایت شغلی کارکنان واحدهای درمانی وابسته به تامین اجتماعی شهر ارومیه در سال 90 می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق از نوع تحقیقات ...
مهارت های بین فردی کارکنان. محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری. سال انتشار: 1394. نوع سند: مقاله کنفرانسی. زبان: فارسی. مشاهده: 583. فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت ...
2-کارکنان خود را در تصمیم گیری راهنمایی کنید ... شرکت واقعاً بر اساس ارزش‌های خود زندگی می‌کند و این ارزش‌ها در بین کارکنان طنین‌انداز می‌شوند، افراد انگیزه ذاتی بیشتری در کار پیدا می‌کنند.
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی در بین کارکنان خدمات اداری شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد.
چکیده مقاله رابطه بین احساس امنیت شغلی و عوامل فردی کارکنان. موفقیت سازمانها در گرو توجه ویژه به نیروی انسانی و ارضای نیازهای آنهاست. امنیت شغلی را می توان از جمله این نیازها دانست. پژوهش حاضر ...
توزیع امکان اخذ گزارش‌های عمومی از سیستم، بین کارکنان و مدیران واحدهای مختلف; استخراج انواع گزارش از اطلاعات و محاسبات کارکرد، اضافه کاری، کسر کار، غیبت، مرخصی و مأموریت ...
مقایسه استرس شغلی بین کارکنان در واحدهای عملیاتی و غیر عملیاتی شرکت پالایش گازشهیدهاشمی نژاد Publish place: 2nd National Conference on Research & Treatment in Clinical Psychology
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی با خلاقیت در بین کارکنان معاونت عمران، حمل و نقل و ترافیک شهرداری مشهد می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان معاونت عمران، حمل و نقل و ترافیک ...
چکیده مقاله بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان. فرسوذگی شغلی پدیده ایست که در بسیاری از مشاغل وجود دارد که آنها را کاهش قدرت سازگاری فرد با عوامل فشارزا می دانندکه از ...
