21 معیارهای مهم عملکرد کارکنان مانند nps ، تعداد خطاها ، درآمد برای هر کارمند ، بازخورد 360 درجه و سایر kpi ها را در این مقاله ببینید.
تهیه شناسنامه شغل یکی از نتایج جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات شغلی است و جزء مدارک طرح طبقه بندی مشاغل است ، سندی است که حاوی اطلاعات لازم درباره شغل بوده و موارد ذیل می بایستی در آن درج شود :
انواع سیستم‌های طبقه بندی خاک به شرح زیر است. طبقه بندی خاک به روش آشتو. در این نوع طبقه بندی، انواع خاک بر پایه اندازه ذرات و ویژگی‌های پلاستیکی توده خاک، طبقه بندی می‌شوند.
کتاب حاضر، براساس آخرین تجدید نظر طبقه بندی استاندارد بین المللی عملکرد، ناتوانی و سلامت که توسط سازمان بهداشت جهانی منتشر شده, تهیه شده است و همکاری صمیمانه و گسترده ( ICF2001) آقایان دکتر محمد ...
روشهای زیادی برای اندازه گیری عملکرد طبقه بندی وجود دارد. صحت (Accuracy) ، ماتریس گیجی (Confusion Matrix)، log-loss و AUC-ROC از معروفترین معیارها هستند. فراخوان دقیق (Precission-Recall) یک معیار متداول برای مسائل طبقه ...
مالیات بر عملکرد برای شرکت‌ها و به طور کلی برای اشخاص حقوقی با نرخ 25% محاسبه می‌شود و برای اشخاص حقیقی به سه سطح طبقهبندی می‌شود و نرخ آن‌ها به ترتیب هر سطح 15%، 20% و 25% می‌باشد
طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران ، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود.
بر اساس این روش، عملکرد فرد در زمینه‌های مختلف وظایف شغلی درجه بندی می‌شود و براساس طیف گسترده‌ای از معیارها، از جمله بهره وری، خدمات مشتری، کار تیمی، کیفیت کار، توجه به ایمنی و غیره مورد ...
فرمت PDF قابل سرچ - 2 نسخه. توضیح کتاب: این کتاب شامل طبقهبندی بین‌المللی عملکرد ناتوانی و سلامت، مشهور به "ICF" است. هدف کلی از طبقهبندی ICF تهیه‌ی زبان مشترک و استاندارد، و چارچوبی برای توصیف و ...
طرح طبقهبندی مشاغل در تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار لازم‌الاجراست و کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح، نسبت به تهیه طرح و اجرای آن اقدام ...
مدیریت عملکرد; طبقه بندی مشاغل ... جسمی ، مسئولیت ها و شرایط و خطرات محیط کار.سپس مشخصات مشاغل شامل شرح وظایف و خصوصیات دیگر و شرایط احراز شغل به نحوی که 5 عامل فوق الذکر در آن ها مشخص شده باشد ...
See more on iranmodir
حجم فعالیت: شرح. گروه. مجموع مبلغ فروش کالا و خدمات سال قبل یا ده برابر درآمد مشمول مالیات قطعی شده (قبل از کسر معافیت) طبق آخرین برگ مالیات قطعی (مجموع اصلی و متمم) عملکرد سال 1391 و به بعد که تا تاریخ پایان دی ماه سال قبل از ...
ماده۳ـ مشمولان این آییننامه عبارتند از مشمولین طرح طبقهبندی مشاغل معلمان و نیروهای توانبخشی مدارس استثنایی که در حال حاضر صرفاً در واحدهای آموزشی و تربیتی اشتغال به خدمت تماموقت دارند.
با روش مناسب ارزیابی عملکرد، سازمان ها می توانند عملکرد کارکنان را در سازمان ارتقا دهند. یک روش خوب بررسی عملکرد کارکنان می تواند کل تجربه را موثر و با ارزش باشد. این روش ها به شرح زیر است: 1.
طرح طبقه بندی مشاغل یکی از دستاوردهای سیستم های مدیریتی در راستای برقراری عدالت مزدی و یکی از الزامات قانون کار کشور در زمانی که تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت به پنجاه نفر می رسد، است. آموزش طبقه بندی مشاغل یکی از ...
تا به اینجا در مورد طبقه بندی روغن های صنعتی اطلاعاتی را شرح دادیم و در ترکیبات هر کدام از این روغن ها بسته به برند و گرید روغن از روغن های پایه معدنی، سنتتیک و نیمه سنتتیک استفاده شده است.
۱٫ تشریح روش طبقه بندی در ارزشیابی مشاغل. ۲. تشریح روش رتبه بندی در ارزشیابی مشاغل . ۳٫تشریح روش مقایسه عوامل در ارزشیابی مشاغل . ۴٫ به کارگیری روش ارزشیابی امتیازی در عمل. ۵٫ درک مزیت روش ...
ارزیابی عملکرد یک فرایند، سازمان یا فرد به منظور اندازه‌گیری و تحلیل عملکرد آن و تعیین میزان تطابق با استانداردها، اهداف و نیازهای مورد انتظار است.
اسنل و بولندر (2007) روش های ارزشیابی عملکرد را در سه دسته کلی به شرح زیر ارائه نموده‌اند. الف) روشهای مبتنی بر ویژگی های فردی · روش مقیاس رتبه‌بندی ترسیمی [8]
شرایط اخذ و نحوه ارتقای رتبه به شرح زیر است: رتبه (۱): ۱- داشتن حداقل ۲ سال تجربه و گذراندن ۱۲۰ ساعت دوره آموزشی ضمن خدمت و تخصصی. ۲- کسب میانگین امتیاز ارزیابی عملکرد به میزان حداقل ۷۵ درصد در ...
استاندارد ۳۴۰۰۰ به طور همزمان چرایی، چیستی و چگونگی مدیریت موثر منابع انسانی را هدف قرار می دهد. هدف از تعریف چنین اقداماتی، توصیف عناصر ضروری یک برنامه موثر برای توسعه کارکنان و افزایش بهره ...
مراحل عملی ارزشیابی مشاغل به روش طبقه بندی. ابتدا مشاغل موجود مورد مطالعه قرار گرفته و سپس خصوصیات مشاغل اعم از شرح وظایف ، مسئولیت ها ، مهارت های مورد لزوم و شرایط احراز مشخص می گردند. باتوجه ...
جمع‌بندی. ارزیابی عملکرد، فرایندی است که در آن عملکرد افراد یا گروه‌ها در سازمان بررسی و ارزیابی می‌شود. این ارزیابی معمولا بر اساس هدف‌ها، معیارها و استانداردهای تعیین شده انجام می‌شود.
برای مثال، ماشین شماره‌ی ۴#، دارای طولِ ۹ و ارتفاع ۴ است. در الگوریتمِ KMeans بایستی تعدادی نقطه در فضا ایجاد کنیم. تعداد این نقاط باید به تعداد خوشه‌هایی که می‌خواهیم در نهایت به آن برسیم، باشد ...
نظام طبقهبندی ICD. یکی از مشهورترین نظام‌های طبقهبندی که در زمینه اختلال‌های روانی وجود دارد، «طبقهبندی بین‌المللی بیماری‌ها» (International Classification Diseases) است که به عنوان ابزاری تشخیصی در ...
طبقه بندی خاک به روش یونیفاید ... در این نوشتار کوتاه تصمیم داریم روش اول، آزمایش دانه بندی با الک را شرح دهیم. ... لطفا به نحوه نمونه گیری و صحت عملکرد حفارهای خود دقت بیشتری صرف نمایید.
طبقه بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد + مثال کاربردی. شما به عنوان یک مدیر در یک سازمان که در بخش نظارت و کنترل ایفای نقش می‌کنید به خوبی می‌دانید یکی از بخش‌های مهم مرحله کنترل و نظارت، طراحی و ...
